这年头，打工人不容易。今天工作好好的，明天就有可能被通知不能在公司做了。今天领导安排你个重要工作，你屁颠屁颠地全力以赴，也有可能是让你做最后的贡献，贡献完让你走人。其中让走人的一种重要方式就是劳动合同到期不给你续签了。比如这一份通知书，就这样结束了一个员工在公司的生涯。什么原因呢？并没有说，只是说多方面原因，不再续签合同，劳动合同到期终止。这样一来，员工就很被动，但又有什么办法呢？此事在网络上引起热议。公司这样单方面不续签，也是要给赔偿的。劳动法有规定。还有网友指出，既不是能力不胜任，又不是因为公司重大变更，所以辞退就算违法辞退。如果算违法辞退的话，那么赔偿就不算N或者N+1了，而是2N。还有网友指出，提前两天通知，已经违法了。正常来说，应该提前一个月通知。不过，没有提前一个月，好像也不是什么大事，只是多付一个月工资而已。另有网友透露，他老婆距离退休还有3年，单位辞退他，打官司赔了47个万。当然，并不是每个人都有这么好的幸运的。更多的打工人是拿不到多少赔偿，甚至拿不到赔偿，不得已加入失业大军。年轻人还可以，还可能有机会，如果上了年纪的话，过了35岁，过了40岁，那简直会走投无路，悲催到怀疑人生。这里又有鲜活的例子。全国有多少这样的人，正值中年，原来有工作，后来失业，找不到工作，又有房贷车贷，生活窘迫，过得一地鸡毛。反正现实远比我们知道的和想象的要复杂和残酷。一旦陷入这样的困境，又该何去何从呢？欢迎在评论区留言和讨论。

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